概述

Kelly L. Bley是荷兰和骑士的费城办事处是一名律师,他们专注于员工福利法的各个方面。她的主要重点是与税收资格退休计划相关的法律问题。她代表了各种规模,公共和私人各种规模的国内外雇主,遵守1974年(ERISA)的内部收入守则和员工退休金安全法。

班莱女士拥有与大型跨国公司合作的重大经验,并向他们提供赞助的福利计划。Bley女士与她的客户合作,了解他们的业务,文化和目标,以便她可以向大局带来一定量身​​定制的建议。她深入了解起草计划文件和401(k)的修正案,利润分享界定缴款和界定养老金计划,起草委员会材料和员工通信,建议计划提案国对计划设计问题,福利索赔和争议解决方案,以及公司交易。Bley女士经常向客户提供福利设计和战略,失败的选择和公司股票问题。她还向信誉委员会提供建议,并在信托委员会会议上发表演示。

雇主呼吁梁女士在内部收入服务(IRS),劳工部(DOL)和养老金福利担保公司(PBGC)之前代表它们,以及建议他们有关与计划管理有关的复杂问题,两者通过建立行政程序和最佳实践以及IRS和DOL校正计划的预防能力。班女士还定期向雇主提供日常计划管理。

Bley女士以前担任银行控股公司的内部律师,在那里她担任法律部门的赔偿和福利实践小组负责人。在这种能力中,她曾担任关于本组织合格,非资格和福利福利计划的人力资源和补偿组的主要联系点。这种熟悉在日常生基础上经历计划管理,使得庞莱女士特别适合以实际,有效的方式制造成功的解决方案的成功效益问题。在加入荷兰和骑士之前,她是一个大型国际律师事务所的合作伙伴。

代表经验

  • 起草计划文件,企业文件和用于原创和分拆公司的新信托结构,为客户分成三家独立的公开交易公司
  • 涉及具有多个福利计划的大型公司的企业合并互惠统一的战略和起草文件
  • 起草并实施现有养老金计划的转换为缴费计划
  • 分析了现金余额和其他混合计划问题,并为其起草了文件
  • 建议客户关于PBGC预警计划参与,并代表客户直接与PBGC合作
  • 建议客户有关DOL和IRS审核,并直接与监管机构合作,以解决审计和调查
  • 经常在行政和投资信托委员会前呈现
  • 运行计划管理员的索赔和上诉过程,包括分析索赔文件,起草摘要,提交给委员会和起草索赔判决书
  • 设置养老金计划失败计划,例如Lump Sum Windows
  • 草案并审查有关计划变更的员工通信,埃里达必修文件
  • 帮助客户冻结养老金计划
  • 401(k)计划的公司股票问题;被终止的公司股票基金作为投资期权,并提供了同样允许的指导和文件
  • 提交违法的文件员计划申请DOL并分析了各种DOL校正程序的必要性
  • 协调和完成的IRS 401(K)合规检查问卷调查问卷,一项46页调查需要跨部门和商业线进行广泛的数据操纵和协调;未能完成调查问卷是100%肯定导致客户审计
  • 根据“美国国税局自愿惩戒计划”成功获得合规声明,以进行复杂的业务合规问题的裁员缴费计划
  • 准备并提交了有利的确定函件给IRS,并成功地与IRS代理商有关确定函件过程中退休计划的税收资格状况
  • 建议客户对使用IRS自我校正程序的能力
  • 向新服务提供商转型的客户提供建议,包括从各个年金合同转移资产
  • 协助客户终止计划
  • 将被收购计划合并到现有的401(k)计划,并执行福利,权利和特征/福利保护分析
  • 为客户设计计划管理手册,为养老金计划的日常管理提供所有表格,通知和程序
  • 与计划信托人的职责和责任有关的准备和修订的材料
  • 起草计划文件,计划遵守和计划设计问题的计划修订,摘要计划描述,材料修改的摘要和各种所需的员工通知
  • 分析了第三方管理人员(TPA)计划管理手册,在此期间发现并解决了许多业务问题

证书

教育
  • 印第安纳大学罗伯特H. McKinney法学院,J.D.,麦格纳暨律师
  • 密苏里大学,B.A.,新闻,暨裁决
酒吧招生/许可证
  • 印第安纳州
  • 宾夕法尼亚州

讲道

消息